Über uns
Seit mehr als 20 Jahren stattet die BEYREUTHER-Firmengruppe weltweit veränderungsbereite Verkäufer, Führungskräfte und Sales-Teams mit außergewöhnlich hochwirksamen Verkaufs-, Überzeugungs- und Verhandlungswerkzeugen aus.
Die Köpfe
Pioniere mit visionärem Management. Durch kreative Strategien und inspirierende Führung gestalten sie den Erfolg unserer einzigartigen Plattform.
Carsten Beyreuther
Cheftrainer und Begründer der Gesprächskybernetik
Jur. Adrian Dinkl
CEO der Beyreuther International PTE Limited
Louis Heßler
CEO der Beyreuther Training Deutschland Vertriebs- und Service GmbH
Anerkennungen
Staatliche Anerkennung als Bildungsträger
Die hochkarätige Anerkennung von offizieller Seite ist uns als Unternehmen enorm wichtig, birgt sie doch die Garantie dafür, dass unsere Kunden eine lohnende und seriöse Investition tätigen. Oder würden Sie Ihre Kinder auf eine Schule schicken, die nicht als solche anerkannt ist? Der freiberufliche Dozent Carsten Beyreuther und die durch ihn entwickelte Verkaufsausbildung mit Abschlussprüfung und institutsinterner Zertifizierung zum MASTER-Gesprächskybernetiker® wurden mit Wirkung vom 28.09.2015 als Bildungsträger bzw. Bildungsmaßnahme gemäß Grundlagenbescheides vom 28.09.2015 staatlich anerkannt. Sie sind gemäß § 4 Nr. 21a) sowie bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit.
Staatliche Anerkennung als Fernbildungs-Maßnahme
Laut ZFU, der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (www.zfu.de), hat sich diese Unterrichtsform als eine sehr erfolgreiche und praxisnahe Weiterbildungsform erwiesen, die durch lernzeitflexibles und ortsunabhängiges Lernen die Möglichkeit bietet, berufliche und familiäre Lebensbedingungen mit jeweiligen Lerninteressen in Einklang zu bringen. Die Qualität eines Fernlehrangebots wird dabei durch das Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG) gewährleistet. Die beyreuther-Online Akademie mit Abschlussprüfung und institutsinterner Zertifizierung zum MASTER-Gesprächskybernetiker® ist von der ZFU hinsichtlich ihrer didaktischen Wirkungsweise qualitätsgeprüft und zugelassen und wird dort unter der Zulassungsnummer 7299916 geführt. Sie ist ebenfalls gemäß § 4 Nr. 21 Buchstabe a) sowie Doppelbuchstabe bb) UStG. von der Umsatzsteuer befreit.
Willi und seine heldenhafte Terminquote
Willi Knorr beweist: Es ist viel mehr machbar als man für möglich hält. Durch unsere Verkaufsausbildung fand er nicht nur neue Fähigkeiten in der Kaltakquise, sondern auch wahres Glück und Erfolg.
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Das sagen andere über Beyreuther
Tauche ein in die Welt des Erfolgs! Unsere Verkaufstrainings haben nicht nur das Business, sondern auch das Leben unserer Kunden transformiert. Erfahre, wie sie mit neu gewonnenen Fähigkeiten und Selbstvertrauen ihren Weg zum Erfolg gemeistert haben. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichten und entdecke, wie auch du mit unseren Verkaufstrainings deine Karriere auf das nächste Level bringen kannst. Dein Weg zu mehr Erfolg und Zufriedenheit beginnt jetzt!
Unternehmensphilosophie: Unsere Währung heisst Freiheit
BEYREUTHER definiert Freiheit und Geld auf BEYREUTHER-Weise.
Denn unser aller Erfahrung lautet: Die materielle Freiheit ist für viele Mitmenschen die erste, einzige und zugleich letzte Stufe zur Freiheit. Sie diktiert unser aller Leben.
Sie gibt zumindest Verkaufsprofis das Bewusstsein, das sie verdienen: nämlich beratende und mitfühlende Wohlstandsförderer in einer mehr und mehr auf Konsum abgerichteten Gesellschaft zu sein.
“WENN DU KEIN GENIE SEIN KANNST, WERDE PROFESSOR.
WENN DU KEIN PROFESSOR SEIN KANNST, WERDE DOKTOR.
WENN DU KEIN DOKTOR SEIN KANNST, WERDE STUDENT.
WENN DU KEIN STUDENT SEIN KANNST, WERDE SCHÜLER.
ABER EGAL, WAS DU TUST:
HÖRE NIEMALS AUF ZU LERNEN!”
Nach diesen Werten arbeiten wir
Der folgende Ethik-Kodex formuliert Werte und Wertvorstellungen, die beyreutherTRAINING® als Unternehmen sowie dessen Arbeitsweise charakterisieren. Sie sind verbindlich für alle Empfehlungsgeber (Werbe-Partner), Vertriebsmitarbeiter (Vertriebs-Partner), Mitarbeiter und Führungskräfte und definieren Normen, auf die sich alle Geschäftspartner und Kunden von beyreutherTRAINING® verlassen können.
Wir sind keine Weltverbesserer. Wir werden die Welt verbessern! Achtsamkeit bestimmt unser Denken und Handeln. Im Mittelpunkt steht der Mensch und in seiner unantastbaren Würde. Sein Erfolg ist uns Auftrag und Berufung zugleich. Die Erhaltung der ihm zur Verfügung stehenden natürlichen Ressourcen, sowie deren nachhaltige Bewahrung vor und Befreiung von falschen Einflüssen ist unsere wichtigste Zielsetzung.
Ehrlichkeit, Offenheit, Loyalität und Vertrauen sind elementare Werte, die unsere Geschäftspartner und Kunden uneingeschränkt von uns allen erwarten dürfen.
Im Team von beyreutherTRAINING® sind Achtsamkeit und Respekt die Eckpfeiler für jede Zusammenarbeit. In der Lebenswirklichkeit jedoch begegnen wir dennoch Unverständnis, Misstrauen, Neid und Kränkung. Auch wir haben keine bessere Menschheit im Kofferraum. Diese Verhaltensmuster sind logischer Ausdruck unserer normapathischen Gesellschaft.
Wir respektieren diese Art von Menschsein, nehmen es jedoch nicht billigend in Kauf. Wir begegnen ihm solidarisch und uneingeschränkt offen. Wir können Fehler wahrnehmen, sie einander mitteilen, uns für sie entschuldigen und einander um Verständnis bitten. Das können wir lernen und es uns einander beibringen. Dem einen fällt dies leichter, dem anderen schwerer. Wir leben in Zeiten großen, notwendigen Wandels auf allen Ebenen. Auch auf der Ebene des menschlichen Miteinanders. In dem Bewusstsein, dass jeder Mensch auf seine Weise auch einen großen Anteil von uns in sich trägt, finden Aggression, Verleumdung, Diffamierung, Herabsetzungen und Übergriffe wenig fruchtbaren Boden. Im Gegenteil: Stärkere helfen Schwächeren. Alte Hasen reichen Neulingen die Hand. Stärke ist nicht das Ergebnis von Einzelleistung.
Nur gemeinsam sind wir stark! Wissenschaftliche Leistungen bilden die Basis aller Weiterbildungsprodukte von beyreutherTRAINING®. Naturwissenschaftler und qualifizierte Vertreter der Geisteswissenschaften erforschen und vervollständigen permanent die theoretischen Voraussetzungen dafür. Sie handeln nach bestem Wissen und Gewissen und befinden sich stets im Einklang mit den ethischen Leitlinien ihres jeweiligen Berufsstandes und unseres Ethik-Kodex.
Wissen ist nicht statisch, vielmehr bewegt es sich durch Forschung vorwärts mit dem Ziel, die Menschheit unentwegt schöpferisch voranzubringen. Kompetente, qualitäts- und verantwortungsbewusste Umsetzung aller uns aktuell und zukünftig zugänglichen, wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Wohle aller kommunizierenden Menschen ist Triebkraft unserer Angebote. Dabei gilt: Qualitätsbewusstsein geht vor Kostenfragen. Dennoch ist zu beachten, dass Verkaufs- und Vertriebstechnologie keine Discountware ist. Wir erkennen an, dass unsere Weiterbildungsangebote die Menschen und die Gesellschaft auf verschiedene Weise, sowohl lokal als auch global, beeinflussen. Die Bedeutung von Kommunikation wird in einer zunehmend globalisierten Welt weiter zunehmen. Dadurch werden wir mit neuen Herausforderungen sowohl in unserem persönlichen Streben als auch als Profis konfrontiert werden.
Wir glauben, dass wir durch unser ethisches Verhalten unsere Weiterbildungsangebote besser und unseren Berufsstand attraktiver machen. Der «IPMA® Code of Ethics and Professional Conduct» legt die Grundsätze sowie unsere Mindestpflichten sowohl gegenüber unseren Kunden, unseren Weiterbildungsangeboten als auch gegenüber unseren Teams, den Stakeholdern der Gesellschaft und des geopolitischen Miteinanders fest. Wir erkennen an, dass beyreutherTRAINING® sowie die Beziehungen zwischen ihren Profis und deren Kunden von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung unserer Vielfalt abhängen.
Wir erkennen an, dass wir als Mitglieder von beyreutherTRAINING® und als Profis in Umgebungen und mit Menschen arbeiten, die unterschiedlich heikle wirtschaftliche, politische, kulturelle und moralische Herausforderungen mit sich bringen können.
Wir glauben, dass wir dadurch am besten dafür gerüstet sind, diese Herausforderungen anzunehmen, indem wir offen sind für unsere Unterschiede und respektvoll mit diesen umgehen. Wenn wir für und mit Kunden, Eignern und anderen Stakeholdern arbeiten, handeln wir integer, verantwortungsbewusst und transparent. Wir wissen, dass uns unsere Arbeit im Weiterbildungssektor Kommunikation und Verkauf vor eine Vielzahl von ethischen Herausforderungen stellen kann, und wir glauben, dass wir mit diesen Werten am besten in der Lage sind, diese Herausforderungen zu meistern.
IPMA® Code of Ethics and Professional Conduct
Wir begrüssen die verschiedenen Ursprünge der ethischen Normen – weltliche und religiöse gleichermassen – und versuchen, deren Unterschiedlichkeit mit Respekt zu begegnen. Wir unterzeichnen den «IPMA®️ Code of Ethics und Professional Conduct», weil wir die grundlegenden Prinzipien vorleben wollen und weil diese sowohl unser Verhalten als auch unsere berufliche Praxis leiten sollen.
Die Ethik unseres Berufsstandes
1. Wir anerkennen, dass die Integrität unseres Berufsstandes als auch unsere berufliche Praxis durch unsere Reputation nachhaltig geschützt werden und langfristig erhalten bleiben.
2. Wenn immer möglich vermeiden wir echte oder vermeintliche Interessenskonflikte, und legen solche, wenn sie existieren, den betroffenen Parteien gegenüber offen.
3. Wir lehnen jede Form von Bestechung ab.
4. Wir lehnen die Mitarbeit in und die Unterstützung von Projekten, Programmen und Maßnahmen ab, sofern diese nur gelingen können, wenn die Prinzipien dieses Verhaltenskodex missachtet werden.
5. Wir bemühen uns, unsere beruflichen Kompetenzen zu erhalten und zu erweitern, und nehmen ausschließlich solche Aufträge an, für die wir entsprechend qualifiziert sind.
6. Wir sind realistisch und ehrlich in unseren Angebotsverfahren und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern.
7. Wir erstellen vernünftige Forecasts sowie wahrheitsgetreue und korrekte Berichte.
8. Wir schliessen realistische Verträge ab, halten unsere vertraglichen Verpflichtungen ein und liefern entsprechende Ergebnisse.
Unser Commitment an Kunden, Eigner und anderen Stakeholdern
9. Wir wertschätzen unsere Kunden, die Eigner und andere Stakeholder und achten besonders auf die ihnen gegenüber geschuldeten Verpflichtungen.
10. Wir respektieren Vertraulichkeit und geben vertrauliche Informationen nur an Personen weiter, die ebenfalls berechtigt sind, und diskutieren vertrauliche Informationen ausschliesslich mit diesen.
11. Bei unserem Engagement sind wir uns der möglichen Folgen unserer Arbeit für andere Anspruchs- oder Interessengruppen (Stakeholder) bewusst und bemühen uns, die negativen Auswirkungen zu minimieren.
12. Wir achten sorgfältig auf Vorurteile und unethische Einflüsse.
13. Wir treffen angemessene Vorkehrungen, um uns und unsere Teams vor illegalen Aktivitäten zu schützen, und wir berichten jede kriminelle Absicht oder Handlung an die zuständigen Stellen.
14. Wir halten Eigner und andere Stakeholder angemessen und jederzeit auf dem Laufenden.
15. Wir ermutigen unsere Kunden, ihre Erwartungen und deren ethische Konsequenzen kritisch zu reflektieren.
Unser Commitment gegenüber Mitwirkenden
16. Wir beauftragen Personen, die aufgrund ihres Hintergrunds, ihrer Kompetenzen und Erfahrungen für unsere Kunden, deren Projekte und unsere Weiterbildungsprogramme gut geeignet sind.
17. Wir sorgen für ein Höchstmass an Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen, und wir sorgen für eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung.
18. Wir lehnen die Mitarbeit in und die Unterstützung von Projekten, Programmen und Maßnahmen ab, die eine unhaltbare Arbeitsüberlastung oder würdelose Arbeitsbedingungen erfordern.
19. Wir bieten Weiterbildungsprodukte an, die notwendig sind, um eine würdevolle Arbeitsumgebung unserer Kunden und Stakeholder zu gewährleisten.
20. Wenn wir Herausforderungen begegnen, die sich aus sozialen und kulturellen Unterschieden ergeben, gehen wir auf eine sensible Art und Weise mit diesen um.
21. Wir respektieren die Rechte der Einzelnen, lassen sie ihre Kultur und Bräuche zelebrieren, solange sie angemessen sind und die Moral sowie die Mission des Teams nicht beeinträchtigen.
22. Wir lehnen die Mitarbeit in und die Unterstützung von Projekten, Programmen und Maßnahmen ab, die Kinder-, Zwangs- oder Sklavenarbeit oder Forderung illegaler Überstunden begünstigen.
23. Wir dulden keine Form von geistiger oder körperlicher Bestrafung, einschliesslich jeder Art von Belästigung oder Mobbing.
24. Wir dulden keine Form von sexueller Belästigung und treffen Vorkehrungen, um dies zu verhindern.
25. Wir behindern Mitwirkende nicht an deren Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder in anderen Vereinigungen oder an der Teilnahme deren stattfindenden Verhandlungen.
26. Wir stellen sicher, dass Mitwirkende, sofern diese ein weisungsgebundenes, sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit uns unterhalten, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn respektive den Lohn gemäss Branchenstandard erhalten, wenn dieser höher ist als der Mindestlohn, und kompensieren Überzeiten angemessen.
27. Wir diskriminieren keine Personen auf Grund ihres Geschlechts, ihrer politischen Meinung, Arbeit oder Parteiangehörigkeit, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion, ihrer sexuellen oder kulturellen Orientierung, ihres Alters oder aus anderen willkürlichen Gründen.
Unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
Wir bemühen uns, alle Kulturen zu verstehen, eine gemeinsame konstruktive Grundlage zu finden und gegenseitigen Respekt aufzubauen.
28. Wir unterstützen keine Aktivitäten, die das lokale Gemeinwesen, lokale Gesellschaften oder Volkswirtschaften untergraben oder schädigen.
29. Wir lehnen die Mitarbeit in und die Unterstützung von Projekten, Programmen und Maßnahmen und die Aus- und Weiterbildung von Personen- oder Personengruppen ab, die dem militärisch-industriellen Komplex oder Nachrichtendiensten hinzuzurechnen sind.
30. Wir halten uns an die Gesetze und Vorschriften jener Länder, in denen wir uns aufhalten und arbeiten.
31. Wir verhalten uns neutral und nehmen keine politische Haltung in Konfliktsituationen ein.
32. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und entwickeln unsere berufliche Praxis entsprechend weiter.
33. Wir erhalten und fördern hohe ethische Standards selbst dann, wenn wir unter dem Einfluss von Personen, Unternehmen, Institutionen oder Regierungen arbeiten, in denen diese Standards nicht vorhanden sind oder nur ungenügend gelebt werden.
Unser Bildungsauftrag
34. Wir steigern in unseren Teams und bei allen Mitwirkenden das Bewusstsein für die Werte und grundlegenden Prinzipien unseres ethischen und professionellen Verhaltenskodexes.
35. Wir beziehen, was wir über Bildung, Technik, Wissenschaft und Management aus Projekten, Programmen und Maßnahmen an Wissen hinzugewinnen konnten, stets mit ein, um die Personen und Unternehmen, mit denen und für die wir arbeiten, bestmöglich weiter zu entwickeln.
Scientology-Klausel
Der Anbieter versichert hiermit dem Vertragspartner, dass weder der Anbieter selbst noch einer seiner Mitarbeiter nach der Technologie oder den Methoden von L. Ron Hubbard arbeiten oder hiernach arbeiteten oder geschult wurden oder zukünftig werden. Der Anbieter macht deutlich, dass er die Technologien und Methoden von L. Ron Hubbard zur Führung eines Unternehmens strikt ablehnt.